Чернушинский районный суд (Пермский край)

Паршакова Светлана Леонидовна, о начислении и выплате премии, выплате недополученной компенсации за неиспользованный отпуск

Описание:о начислении и выплате премии, выплате недополученной компенсации за неиспользованный отпуск
Вид производства:Гражданское
Этап производства:Первая инстанция
Судья:Паршакова Светлана Леонидовна (председательствующий судья)
Категория по делу:
Дата вступления в силу:
Решение:Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично)
Дата опубликования:26 августа 2010 г.


Дело № 2-475/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

г. Чернушка

01 июня 2010 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Паршаковой С.Л.,

с участием истца Зверевой Т.Н.,

представителя ответчика администрации Чернушинского городского поселения Филюковой А.П.,

при секретаре Воробьевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Зверевой Татьяны Николаевны к администрации Чернушинского городского поселения о начислении и выплате премии, о выплате недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зверева Т.Н. обратилась в суд с иском к администрации Чернушинского городского поселения о начислении и выплате премии, о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда.

Иск мотивировала тем, что на основании распоряжения главы Чернушинского городского поселения от 16 февраля 2009 года № 17-рл она была принята на муниципальную службу в отдел правового обеспечения деятельности администрации на должность заведующего. Действие трудового договора, в соответствии с которым она работала в администрации, прекращено по соглашению сторон 26 февраля 2010 года, распоряжение № 8-рл от 11 февраля 2010 года. В соответствии с распоряжением от 23 марта 2010 № 50-рк работникам администрации городского поселения начислена премия за 1 квартал 2010 года. Начисление квартальной премии ей не произведено, поскольку Положением об оплате труда муниципальных служащих, утвержденным решением Думы Чернушинского городского поселения, предусмотрено, что уволенным работникам премия не начисляется и не выплачивается. В соответствии с частью 2 статьи 129 ТК РФ в заработную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих, утвержденным решением Думы Чернушинского городского поселения, квартальная премия относится к выплатам стимулирующего характера, в силу чего она является частью заработной платы. В части 4 статьи 8 ТК РФ определено, что локальные нормативные акты (к числу которых вышеназванное положение), ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством не должны применяться. В этом случае правоприменители должны руководствоваться нормами актов, имеющих большую юридическую силу. В соответствии со ст. 140 ТК РФ право на получение работником заработной платы, в том числе вознаграждения по итогам работы за квартал, сохраняется и после увольнения с работы. Невыплата части заработной платы, в том числе в виде вознаграждения по итогам работы за квартал, квалифицируется как принудительный труд. Применение Положения об оплате труда муниципальных служащих, утвержденных решением Думы Чернушинского городского поселения - привело к нарушению ст. ст. 3,4,8,129,132,140,178 ТК РФ. На основании перечисленных норм право работников на получение вознаграждения по итогам работы за квартал должно быть восстановлено. 31 марта 2010 года она подала в администрацию заявление с просьбой начислить и выплатить ей премию за первый квартал 2010 года пропорционально отработанному времени. Сумма премии, рассчитанной пропорционально отработанному времени составляет 8093 рубля 34 копейки, должностной оклад 12 140 рублей поделенный на количество месяцев в квартале – 3, и умноженный на полностью отработанные два месяца квартала. В заявлении были приведены обоснования ее просьбы. Однако указанное заявление осталось без рассмотрения, а просьба без удовлетворения. На момент подачи иска срок несвоевременной выплаты квартальной премии составил уже больше месяца. Считает, что указанными действиями администрации Чернушинского городского поселения ей причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит обязать администрацию Чернушинского городского поселения начислить премию по итогам работы за 1 квартал 2010 года пропорционально отработанному времени в размере 8093 рубля 34 копейки и выплатить в размере 7 041 рубль, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

Истица Зверева Т.Н. в ходе судебного разбирательства дополнила исковые требования, просила также обязать администрацию Чернушинского городского поселения доначислить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 5 598 рублей 48 копеек. Мотивировала тем, что действие трудового договора, в соответствии с которым она работала в администрации, прекращено по соглашению сторон 26 февраля 2010 года, распоряжение № 8-рл от 11 февраля 2010г. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ей начислена и выплачена компенсация в сумме 16 242 рубля 55 копеек за дни неиспользованного отпуска 23 дня. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29,4). В случае один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. В соответствии со справками о доходах физического лица за 2009 год и 2010 год, за расчетный период с февраля 2009 года по январь 2010 года ( включительно) сумма фактически исчисленной заработной платы составила 281644 рубля 77 копеек. При расчете данной суммы из начисленных денежных средств за периоды не учтены отпускные и материальная помощь. Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде составило 9. Не полностью отработанные месяцы февраль ( 9 рабочих дней), август ( 10 рабочих дней), ноябрь ( 13 рабочих дней). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ( 29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, февраль – 29,4/28*90=9,45, август -29,4/30*10=9,8, ноябрь – 29,4/30*13=12,74. Сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах составила 9,45+9,8+12,74=31,99.Расчет средне дневного заработка -281644,77 рублей /(29,4*9)+31,99=281644,77/296,59=949,6 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска должна была исчислена: среднедневной заработок Х количество дней ( 949,6*23)=21841 рубль. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате суммой компенсации составляет 21841-16292,55=5598,48 рублей. Считает, что ответчик неверно исчислил компенсацию за дни неиспользованного отпуска, лишил ее возможности своевременно получить указанные средства, чем нарушил ее права, предоставленные Трудовым законодательством РФ.

Истица Зверева Т.Н. в судебном заседании, поддержала исковые требования с учетом дополнительных исковых требований, полностью подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работники принятые на работу в отчетном периоде премию получат независимо от того, когда они были приняты, а она проработав два месяца из трех в квартале премии лишена, что противоречит принципу равенства прав работников. Она согласна с тем, что расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска, за неполный отработанный месяц должен производится исходя из количества календарных дней, а не рабочих, как в своем расчете она указала. Но в то же время ответчиком неверно исчислен размер ее дохода, который составил 281 644 рубля 77 копеек, а не 273 383 рубля 62 копейки, как указано ответчиком, указанная сумма дохода ответчиком не соответствует ни сведениям, содержащимся в справке 2-НДФЛ, ни расчетным листам, она вычла из суммы дохода отпускные и материальную помощь, все остальные суммы должны быть включены в размер ее дохода для расчета компенсации. С учетом изложенного, сумма компенсации, подлежащая взысканию составляет 4 413 рублей 75 копеек. Просит удовлетворить ее иск полностью.

Представитель ответчика Администрации Чернушинского городского поселения Филюкова А.П. в суде с иском не согласилась, пояснила, что согласно ст. 8 ТК РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе и положение о применение тех или иных мер поощрения работников. Также на основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Решением Думы Чернушинского городского поселения от 29 мая 2009 года № 68 утверждено Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения с приложением к нему Положения о порядке назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат. На основании пункта 7.2.2 Положения о порядке назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат, размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органов местного самоуправления, и отработанного времени в соответствующий период. Также в соответствии с ч.2 пункта 7.5 Положения о порядке назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат указано, что в случае увольнения муниципального служащего до принятия руководителем органа местного самоуправления распоряжения о премировании по результатам работы за квартал, год, данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается. Между истицей и администрацией Чернушинского городского поселения трудовые отношения прекратились 26 февраля 2010 года по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем, что первый квартал рабочего года составляет три месяца, премия за первый квартал установлена работникам администрации Чернушинского городского поселения согласно решения Думы Чернушинского городского поселения от 29 мая 2009 года № 68 с 23 марта 2010 года распоряжением главы Чернушинского городского поселения от 23 марта 2010 г. № 50-рк. Считает, что указанная в исковом заявлении премия за первый квартал за фактически отработанное время Зверевой Т.Н. не полагается Также на основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию. Указанные в ч. 2 п. 7.5 Положения о порядке назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат не ухудшают положение работников. Зверева Т.Н. была принята на работу 16 февраля 2009 года. Количество отработанных календарных месяцев взятых в расчет составило 12 месяцев с февраля 2009 года по январь 2010 года включительно. Неполностью отработанные месяцы в календарном периоде: февраль 2009 года: 29,4/28*13 ( количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 13,65 (14); август 2009 года: 29,4/31*14 ( количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце)= 13,3 (14); ноябрь 29,4/30*21 ( количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце)=20,58 (21). Расчет среднего заработка: 273383,62 (выплата за год)/ 29,4*9 ( полностью отработанные месяцы) + 49 ( дни неполностью отработанных месяцев) =273383,62/264,6 + 49 = 273383,62/313,6=871,76 ) средний дневной заработок). Следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть исчислена следующим образом: средний дневной заработок *23 дня неиспользованного отпуска =871,76* 23=20050, 48 рублей. Зверевой Т.Н. было выплачено 16 242, 55 рублей. Таким образом, ей должен быть произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 807 рублей 93 копейки. Зверевой Т.Н. был неверно исчислен подоходный налог, на день увольнения у нее был долг перед администрацией в сумме 2112 рублей, эта сумма должна быть удержана. В настоящее время перерасчет произведен в размере 1 590,93 рублей, и денежные средства направлены на расчетный счет Зверевой Т.Н. Просит в иске Зверевой Т.Н. отказать.

Суд, заслушав стороны, рассмотрев представленные доказательства, считает иск Зверевой Т.Н. обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из обстоятельств, установленных по делу следует, что Зверева Т.Н. с 16 февраля 2009 года по 26 февраля 2010 года являлась муниципальным служащим администрации Чернушинского городского поселения. л.д.5 -14). Согласно п.10 трудового договора Зверевой Т.Н. установлен должностной оклад в размере 6027 рублей в месяц с уральским коэффициентом 15%. Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки за квалификационный разряд, за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утвержденными главой администрации Чернушинского городского поселения. Согласно дополнительному соглашению №2 от 17 ноября 2009 года к трудовому договору, с 17 ноября 2009 года Зверева Т.Н. была переведена на должность заместителя главы по экономике с должностным окладом – 12140 рублей. Распоряжением от 11 февраля 2010 года №8-рл Зверева Т.Н. была уволена 26 февраля 2010 года по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК РФ. 23 марта 2010 года главой администрации Чернушинского городского поселения было принято распоряжение №50-рк о премировании работников администрации Чернушинского городского поселения исходя из 100% оклада за фактически отработанное время по результатам работы в первом квартале 2010 года. Зверевой Т.Н. премия начислена и выплачена не была.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Система оплаты труда в администрации Чернушинского городского поселения установлена Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения и Положением о порядке назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат, утвержденных решением Думы Чернушинского городского поселения от 29 мая 2009 года № 68.

Согласно п.2.1, 2.2 Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью по штатному расписанию и дополнительных выплат

В соответствии с п.3.2 Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения к стимулирующим выплатам относятся: ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал, год; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Согласно п. 7.2 Положения о порядке назначения муниципальных служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда; размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, и отработанного времени в соответствующий период.

В соответствии с п. 7.5 указанного Положения в случае увольнения муниципального служащего до принятия руководителем органа местного самоуправления распоряжения о премировании по результатам работы, за квартал, год, данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.

Доводы Зверевой Т.Н. о том, что ей необоснованно не выплачена премия по итогам работы в первом квартале 2010 года, суд находит заслуживающими внимание. Из представленных суду доказательств, следует, что Зверева Т.Н. уволилась 26 февраля 2010 года, отработав полных два месяца в первом квартале 2010 года. Установленные п.7.2 Положения показатели премирования истицей Зверевой Т.Н. исполнялись, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось. При увольнении Зверевой Т.Н. вопрос о лишении ее премии в установленном законом порядке не решался. Таким образом, Зверевой Т.Н., как и остальным работникам должна была быть начислена и выплачена премия за фактически отработанное время в первом квартале 2010 года.

Доводы представителя ответчика о том, что Положением предусмотрен запрет на начисление премии работникам, уволенным до издания распоряжения о премировании, следовательно, Зверевой Т.Н. премия не может быть начислена и выплачена, суд находит несостоятельными.

Установление системы премирования – прерогатива работодателя. Система премирования в администрации Чернушинского городского поселения установлена Положением о порядке назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Чернушинского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат. В указанном положении действительно имеется пункт о запрете начисления премии работникам, уволенным до издания распоряжения о премировании. Указанное ограничение противоречит нормам трудового законодательства, в частности ст.2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников.

Выплата вознаграждения по итогам работы за первый квартал в размере должностного оклада всем работникам, в том числе принятым в отчетном периоде, проработавшим менее чем истица, и отказ в выплате данного вознаграждения истице, проработавшей два месяца из трех в первом квартале 2010 года и уволившейся, свидетельствует о нарушении принципа равенства прав работников.

Кроме того, п.7.5 Положения в части не выплаты премии уволившимся работникам, противоречит п. 7.2.2 этого Положения, в котором указано, что размер премии устанавливается в том числе и в зависимости от отработанного времени в соответствующий период. Конкретно ссылки в распоряжении главы администрации Чернушинского городского поселения от 23 марта 2010 года о невыплате премии работникам, уволенным до издания распоряжения, нет.

По мнению суда, выплата или невыплата премии не может быть поставлена в зависимость от даты издания распоряжения о премировании.

Руководствуясь конституционным принципом равенства прав работников, суд удовлетворяет требования истицы и возлагает на ответчика обязанность начислить и выплатить премию по итогам работы в первом квартале 2010 года согласно распоряжению главы администрации Чернушинского городского поселения №50-рк от 23 марта 2010 года в размере должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

Требование Зверевой Т.Н. о возложении обязанности доначислить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска суд также находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. (п.4 Положения)

Согласно п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (п.10 Положения).

Из представленного представителем ответчика расчета следует, что компенсация Зверевой Т.Н. за неиспользованный отпуск составила 20 050 рублей 48 копеек, из которых 16 242 рубля 55 копеек была выплачена.

При расчете ответчиком обоснованно использовалось для определения количества календарных дней в неполном календарном месяце, именно календарных дней, а не рабочих, как указывала истица. Таким образом, количество календарных дней для расчета среднедневного заработка Зверевой Т.Н. составило 313,6 дней. Из них 264,6 за полные отработанные месяцы (29,4Х9), 49 дней – количество календарных дней в неполных календарных месяцах (в феврале 2009 года – 14 (29,4: 28 Х13), в августе 2009 года – 14 (29,4:31Х14), в ноябре 2009 года – 21 (29,4:30 Х21).

В то же время, доводы истца о том, что при расчете среднедневного заработка были учтены не все виды выплат, указанные в п.2 Положения, суд находит обоснованными. Из представленных истицей справок формы 2 НДФЛ следует, что за 12 месяцев предшествующих увольнению, ее заработная плата (код дохода 200) составила 281644 рубля 77 копеек. Указанная сумма соответствует сведениям, имеющимся в расчетных листах Зверевой Т.Н., согласно которым сумма выплаченной заработной платы за период с февраля 2009 года по январь 2010 года составила за вычетом отпускных и материальной помощи 281 644 рубля 77 копеек. В расчете ответчиком необоснованно указано, что выплаты Зверевой Т.Н., подлежащие учету для исчисления среднего заработка, составили 273 383 рубля 62 копейки, указанная ответчиком сумма какими-либо доказательствами не подтверждена. В свою очередь справка 2НДФЛ является официальным документом, для определения дохода физического лица в соответствующий период, суммы указанные в справке совпадают с суммами, указанными в расчетных листах Зверевой Т.Н.

Средний дневной заработок Зверевой Т.Н. составил 898 рублей 10 копеек (281644 рубля 77 копеек (заработная плата Зверевой Т.Н. за период с февраля 2009 года по январь 2010 года) : 313,6 календарных дней).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 20 656 рублей 30 копеек (898 рублей 10 копеек Х23 дня).

Из расчетного листа за февраль 2010 года л.д.28) следует, что компенсация выплачена истице в сумме 16 242 рубля 55 копеек. Разница составила 4 413 рублей 75 копеек – сумма недоначисленной компенсации.

Доводы представителя ответчика, что из суммы должна быть удержана сумма неверно исчисленного подоходного налога в размере 2 112 рублей, суд находит несостоятельными.

Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств, подтверждающих, что была допущена счетная ошибка, суду не представлено. Кроме того, встречные исковые требования к Зверевой Т.Н. администрацией городского поселения о взыскании 2 112 рублей предъявлены не были. Решение работодателя об удержании указанной суммы, суду не представлено, согласие Зверевой Т.Н. об удержании суммы из заработной платы получено не было.

При определении суммы компенсации суд не учитывает и представленное ответчиком платежное поручение №813 от 01 июня 2010 года о перечислении Зверевой Т.Н. 1590 рублей 93 копейки, представленная суду копия платежного поручения не заверена, отметка банка на момент рассмотрения дела в суде на платежном поручении отсутствует.

С учетом изложенного администрация Чернушинского городского поселения обязана доначислить и выплатить Зверевой Т.Н. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 4 413 рублей 75 копеек.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Доводы истицы Зверевой Т.Н. о том, что неправомерными действиями ответчика, ей причинен моральный вред, являются обоснованными. Премия Зверевой Т.Н. в нарушении трудового законодательства не была выплачена, расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска был произведен неверно, до настоящего времени задолженность не погашена. Зверевой Т.Н. обоснованно указано, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

При разрешении требований истицы и определении размера компенсации причиненного ей морального вреда, суд считает, что размер компенсации морального вреда, определенный истицей соответствует требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий, перенесенных истицей. Суд принимает во внимание то, что нарушение трудового законодательства в отношении истицы осуществлялось длительное время, за защитой своего права истица вынуждена была обратиться в суд.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зверевой Татьяны Николаевны удовлетворить.

Обязать администрацию Чернушинского городского поселения начислить и выплатить Зверевой Татьяне Николаевне премию по результатам работы в первом квартале 2010 года за фактически отработанное в данный период время в размере 7 041 рубль (с учетом НДФЛ).

Обязать администрацию Чернушинского городского поселения доначислить и выплатить Зверевой Татьяне Николаевне компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 413 рублей 75 копеек (без учета НДФЛ).

Взыскать с администрации Чернушинского городского поселения в пользу Зверевой Татьяны Николаевны компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.

Судья С.Л. Паршакова



Таблица акта на сайте суда:

Решение на сайте суда: